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Lana Chouraki
Job Coaching, Transition professionnelle & Recrutement

Comment écrire un CV qui se démarque ? Méthode de recruteuse

Comment écrire un CV qui se démarque ? Méthode de recruteuse
Sommaire

Vous êtes probablement ici parce que vous cherchez à créer un CV qui capte l’attention des recruteurs et vous démarque des autres candidats. Vous êtes au bon endroit ! Je suis Lana Chouraki, coach en recherche d’emploi et recrutement. Aujourd’hui, je vais partager avec vous des conseils pratiques et professionnels pour rédiger un CV efficace. Un CV bien conçu, pour un emploi ou pour une reconversion professionnelle peut ouvrir des portes et vous permettre de décrocher l’entretien tant attendu. Alors, allons-y !

Dans cet article, vous découvrirez comment choisir le bon format de CV, rédiger un titre accrocheur, créer une accroche percutante, et bien plus encore. Nous explorerons des astuces pour mettre en avant vos compétences, personnaliser votre CV pour chaque offre, et éviter les erreurs courantes. Vous apprendrez également à optimiser votre CV pour les systèmes automatisés et à utiliser des modèles en ligne. Préparez-vous à transformer votre CV en un outil puissant qui fera la différence dans votre recherche d’emploi. Continuez à lire pour découvrir tous les secrets d’un CV qui se démarque !

Choisir le bon format de CV

Commençons par une question essentielle : quel format de CV choisir ? Il existe plusieurs formats de CV : chronologique, fonctionnel, et combiné. Le CV chronologique présente votre expérience professionnelle dans l’ordre où elle s’est déroulée, en commençant par la plus récente. Ce format est parfait si vous avez une carrière stable et continue. Le CV fonctionnel, en revanche, se concentre sur vos compétences et peut être utile si vous changez de secteur ou avez des interruptions dans votre carrière. Enfin, le CV combiné associe les deux, mettant en avant vos compétences tout en décrivant vos expériences de manière chronologique. Choisissez le format qui mettra le mieux en valeur votre profil et votre parcours.

Rédiger un titre accrocheur

Le titre de votre CV est souvent le premier élément que les recruteurs voient. Il doit être précis et percutant. Par exemple, “Chef de projet marketing digital avec 5 ans d’expérience” est beaucoup plus efficace que “Professionnel expérimenté”. Le titre doit refléter votre métier et le poste recherché. Pensez à ce que vous voulez que le recruteur retienne de vous en un coup d’œil. Un bon titre peut faire toute la différence et donner envie au recruteur de lire la suite.

Créer une accroche percutante

L’accroche ou le profil est un court paragraphe situé en haut de votre CV, juste après le titre. Cette section résume vos principales compétences, expériences et objectifs professionnels en quelques phrases. Utilisez des mots-clés pertinents pour le poste visé pour optimiser votre CV. Par exemple : “Professionnel du marketing digital avec une expertise en stratégie de contenu et en gestion de campagnes multicanal.” L’accroche doit capter l’attention du recruteur dès les premières secondes et lui donner envie de découvrir le reste de votre CV. Soyez concis et direct.

Décrire vos expériences professionnelles

Lorsque vous décrivez vos expériences professionnelles, incluez le nom de l’entreprise, le poste occupé, et les dates de début et de fin. Utilisez des puces pour détailler vos responsabilités et réalisations. Privilégiez les verbes d’action comme “dirigé”, “développé”, “optimisé”. Quantifiez vos succès lorsque c’est possible : “Augmentation des ventes de 20% en un an grâce à une stratégie de marketing digital innovante.” N’hésitez pas à expliquer le contexte de vos réussites, les défis que vous avez relevés et les résultats obtenus. Cela permet de donner du poids à vos accomplissements et de montrer votre valeur ajoutée.

Mettre en avant vos compétences clés

La section compétences est cruciale pour montrer que vous possédez les aptitudes recherchées pour le poste. Divisez cette section en compétences techniques (maîtrise de logiciels, outils spécifiques) et compétences générales (gestion de projet, communication). Adaptez ces compétences aux exigences du poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez à un poste de développeur web, mentionnez les langages de programmation que vous maîtrisez et les projets sur lesquels vous avez travaillé. Si vous visez un poste de manager, mettez en avant vos compétences en leadership et gestion d’équipe.

Inclure une formation pertinente

Dans la section formation, détaillez vos diplômes et certifications. Mentionnez le diplôme, l’établissement et l’année d’obtention. Si vous avez suivi des formations complémentaires en lien avec le poste, ajoutez-les. Pour une formation récente, mettez-la en évidence. Par exemple, si vous avez obtenu une certification en gestion de projet, assurez-vous qu’elle est bien visible. Les recruteurs apprécient les candidats qui investissent dans leur développement professionnel et qui se tiennent à jour dans leur domaine.

Ajouter des réalisations et projets significatifs

Ajoutez une section pour vos réalisations ou projets importants. Cela peut inclure des projets personnels, des initiatives professionnelles ou des succès mesurables. Cette section montre votre capacité à atteindre des objectifs et à apporter une valeur ajoutée. Par exemple, si vous avez dirigé un projet qui a permis de réduire les coûts de l’entreprise de 15%, mentionnez-le. Les recruteurs cherchent des candidats qui peuvent apporter des résultats concrets.

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Personnaliser le CV pour chaque offre

Personnalisez chaque CV en fonction de l’offre d’emploi. Adaptez le contenu aux compétences et expériences demandées. Utilisez les mêmes mots-clés que ceux de l’offre pour améliorer votre référencement dans les systèmes de gestion des candidatures. Cette personnalisation montre votre adéquation avec le poste. Un CV générique peut passer inaperçu, tandis qu’un CV personnalisé démontre que vous avez pris le temps de comprendre les besoins de l’entreprise et que vous êtes vraiment intéressé par le poste.

Choisir une mise en page professionnelle

Optez pour une mise en page sobre et professionnelle. Utilisez des marges adéquates et une police lisible. Organisez les informations avec des titres et sous-titres pour une lecture facile. Évitez les designs trop complexes ou les couleurs vives qui peuvent distraire. Une bonne mise en page rend votre CV agréable à lire et montre que vous avez le sens du détail. N’oubliez pas que les recruteurs passent en moyenne 6 secondes à lire un CV, alors facilitez-leur la tâche.

Vérifier l’orthographe et la grammaire

Avant d’envoyer votre CV, faites une vérification minutieuse de l’orthographe et de la grammaire. Les erreurs peuvent donner une impression de négligence. Utilisez des outils de correction ou demandez à une personne de confiance de relire votre CV. Un CV sans fautes montre votre sérieux et votre professionnalisme. Les recruteurs peuvent être très sensibles à l’orthographe, surtout si le poste nécessite une bonne maîtrise de la langue. Et aujourd’hui plus aucune excuse ! Si dans le passé il fallait avoir un proche qui repasse sur votre CV pour le corriger, il y a maintenant des correcteurs en ligne ou encore ChatGpt ou Gemini.

Ajouter des informations complémentaires

Incluez une section pour les informations complémentaires comme les langues parlées, les compétences informatiques ou les affiliations professionnelles. Ces informations peuvent compléter votre profil. Mentionnez vos hobbies ou centres d’intérêt s’ils apportent une valeur ajoutée à votre candidature. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans le secteur du sport et que vous pratiquez une activité sportive régulièrement, cela peut être un atout. Pour certaines entreprises comme Decathlon par exemple, c’est même central. Ces détails peuvent faire la différence et donner une image plus complète de votre personnalité.

Intégrer des références ou recommandations

Les références ou recommandations peuvent renforcer votre candidature. Si vous avez des contacts prêts à attester de vos compétences, incluez leurs coordonnées avec leur permission. Assurez-vous que ces personnes sont disponibles et prêtes à fournir un retour positif. Les références peuvent apporter une preuve supplémentaire de vos compétences et de votre professionnalisme. Elles sont particulièrement utiles si elles viennent de personnes reconnues dans votre domaine. Mettez-vous à la place d’un recruteur… On veut prendre un minimum de risque. C’est comme regarder les avis clients d’un restaurant avant d’aller diner.

Optimiser le CV pour les systèmes automatisés

De nombreux recruteurs utilisent des systèmes de gestion de candidatures (ATS) pour filtrer les CV.

Les systèmes de gestion de candidatures (SGC), ou Applicant Tracking Systems (ATS), sont des logiciels utilisés par les recruteurs pour gérer et filtrer les candidatures. Lorsque vous soumettez votre CV, le SGC le scanne à la recherche de mots-clés spécifiques correspondant à la description du poste, tels que des compétences et des qualifications. Ensuite, le système attribue un score à votre candidature en fonction de la pertinence de ces mots-clés. Les candidatures les mieux notées sont mises en avant pour une revue plus approfondie par les recruteurs, tandis que celles qui ne correspondent pas suffisamment peuvent être écartées. Pour augmenter vos chances de passer ce filtre, il est essentiel d’utiliser des mots-clés pertinents et adaptés au poste visé dans votre CV.

Pour passer ces filtres, utilisez des mots-clés spécifiques au poste et au secteur. Structurez votre CV avec des mots-clés pertinents et évitez les éléments graphiques complexes qui peuvent perturber les systèmes automatisés. Par exemple, si le poste demande une expérience en “gestion de projet”, assurez-vous que cette expression apparaît plusieurs fois dans votre CV. Un CV optimisé pour les ATS a plus de chances d’être retenu.

Resumé de CV

Dans un CV, le résumé, ou profil professionnel, est un court paragraphe placé en haut du document, juste après le titre. Cette section sert à donner un aperçu rapide et percutant de vos compétences, de votre expérience et de vos objectifs professionnels. Le but du résumé est de capter immédiatement l’attention du recruteur en résumant ce que vous apportez en tant que candidat.

Voici ce que doit contenir un bon résumé de CV :

  1. Une présentation succincte : Qui vous êtes professionnellement (votre métier, votre domaine d’expertise).
  2. Vos compétences clés : Les compétences les plus pertinentes et les plus impressionnantes que vous possédez.
  3. Votre expérience : Une brève mention des expériences professionnelles significatives.
  4. Vos objectifs : Ce que vous cherchez à accomplir dans votre prochaine position ou ce que vous apportez à l’entreprise.

Exemple de résumé pour un CV

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International Account Manager & Business Facilitator

Après 5 ans d’expérience sur des marchés internationaux, j’ai eu la chance d’être la référente de mes clients avec qui j’ai établi des relations de confiance dans le but de : suivre, satisfaire et fidéliser mes clients. Je les ai accompagnés dans le développement de leurs CA : business review, suivi du marketing opérationnel, suivi des opérations. De retour en France, je souhaite désormais capitaliser sur mon expérience et ma motivation tout en continuant d’enrichir mes compétences au sein d’une équipe qui me fera confiance.

Que faire si on a un trou dans le CV ?

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Un trou dans le CV peut sembler intimidant, mais il est tout à fait possible de le gérer de manière professionnelle. Justifiez cette période avec honnêteté et intégrez-la dans une logique cohérente de votre parcours. Que ce soit pour des raisons personnelles, comme une maladie, une formation continue, un congé parental ou un voyage prolongé, expliquez brièvement ce qui a motivé cette pause. Mentionnez les compétences et expériences acquises durant cette période. Mettez-vous à la place du recruteur : il cherche à comprendre votre parcours et à s’assurer de votre fiabilité et de votre capacité à rebondir. Soyez à l’aise avec cette vérité et préparez une explication claire et concise.

Éviter les erreurs courantes

@ata.guise_recrutement Chacun de ces erreurs coûtent très chères … un recruteur passe très peu de temps sur votre CV il doit être optimisé absolument 🥲 #cv #erreurcv #recrutement #coaching #coachprofessionnel #conseilcarriere #conseilrecrutement #coachemploi #coachcarriere #mentor #ataguise #reussiteprofessionnelle #succesprofessionnel #rechercheemploi #recherchealternance #fun #entretien #entretiendembauche #conseiljob #cdi #reussirsonentretien #reussirsoncv #refairesoncv #ameliorersoncv ♬ original sound – SendAFriend ✨

Dans ma carrière de coach en recherche d’emploi et recrutement, je constate souvent les mêmes erreurs dans les CV que je reçois. Voici les 6 erreurs les plus courantes et comment les éviter pour maximiser vos chances de décrocher un entretien.

Pas de volets savoir-faire et savoir-être

Beaucoup de candidats omettent de mentionner leurs compétences techniques (savoir-faire) et leurs qualités personnelles (savoir-être). Ces deux aspects sont cruciaux pour donner une image complète de vous en tant que professionnel. Par exemple, indiquer votre maîtrise de logiciels spécifiques est aussi important que de montrer que vous avez des compétences en communication et en travail d’équipe.

Les fautes d’orthographe

On en a déjà parlé plus haut, mais j’insiste: rien ne dévalorise plus un CV que les fautes d’orthographe. Elles donnent une impression de négligence et peuvent discréditer vos compétences, même si elles sont excellentes. Relisez soigneusement votre CV, utilisez des outils de correction et demandez à une personne de confiance de le relire également. Une orthographe irréprochable reflète votre sérieux et votre attention aux détails.

Pas de titre

Un CV sans titre est une grave erreur. Le titre doit immédiatement indiquer votre profession ou le poste recherché, par exemple : “Responsable Marketing Digital”. Cela permet au recruteur de savoir en un coup d’œil qui vous êtes et ce que vous cherchez. Un bon titre capte l’attention et donne envie de lire la suite de votre CV.

Pas de résumé pour contextualiser la recherche

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Ne pas inclure de résumé en haut de votre CV pour contextualiser votre recherche est une occasion manquée. Le résumé doit présenter brièvement vos compétences clés, vos expériences significatives et vos objectifs professionnels. Il aide le recruteur à comprendre rapidement votre profil et à voir comment vous pouvez apporter de la valeur à l’entreprise.

Pas de centres d’intérêts détaillés

Les centres d’intérêts sont souvent négligés, mais ils peuvent en dire long sur vous. Mentionner des hobbies ou des activités extracurriculaires montre que vous avez une vie équilibrée et des passions. Par exemple, si vous pratiquez un sport d’équipe, cela démontre des compétences en collaboration et en leadership. Ne sous-estimez pas l’importance de ces détails.

Pas de photo professionnelle

Une photo professionnelle sur un CV, c’est obligatoire. Elle doit être de bonne qualité, sobre et montrer votre visage sous son meilleur jour, avec une tenue appropriée. Évitez les photos de vacances ou les selfies. Une bonne photo professionnelle donne une première impression positive et sérieuse aux recruteurs.

Lire aussi : Top 10 des erreurs courantes à éviter dans une lettre de motivation

Personnalisation selon le secteur d’activité

Personnalisez votre CV selon le secteur d’activité. Par exemple, si vous postulez dans le secteur de la technologie, mettez en avant vos compétences en développement logiciel, gestion de projet et résolution de problèmes techniques. Si vous postulez dans le secteur de la santé, insistez sur vos compétences cliniques, votre capacité à travailler sous pression et vos réalisations en matière de soins aux patients. Chaque secteur a ses spécificités, et adapter votre CV en conséquence montre que vous comprenez les exigences du poste et du domaine.

Créer un CV en ligne ou numérique

Envisagez de créer un CV en ligne ou un portfolio numérique en plus du CV papier. Ces outils offrent une présentation interactive de votre parcours professionnel. Utilisez des plateformes comme LinkedIn pour maintenir un profil professionnel à jour. Un CV en ligne permet aux recruteurs de voir vos compétences et réalisations de manière plus dynamique et interactive. De plus, cela montre que vous êtes à l’aise avec les outils numériques, ce qui peut être un atout dans de nombreux secteurs.

Mettre à jour régulièrement votre CV

Pour rester compétitif, mettez régulièrement à jour votre CV. Ajoutez de nouvelles compétences, expériences ou formations dès qu’elles surviennent. Un CV actualisé reflète vos évolutions professionnelles et montre votre engagement envers votre développement personnel. N’attendez pas d’être à la recherche d’un emploi pour mettre à jour votre CV. Une mise à jour régulière vous permet de ne pas oublier des détails importants et de toujours être prêt à saisir de nouvelles opportunités.

Utiliser des modèles et ressources en ligne

Les modèles de CV peuvent servir de point de départ. Choisissez des modèles professionnels adaptés à votre secteur. Personnalisez-les pour refléter votre unicité et votre style. Il existe de nombreux modèles en ligne gratuits ou payants qui peuvent vous aider à structurer votre CV de manière efficace. Cependant, veillez à ne pas trop vous reposer sur le modèle. Ajoutez votre touche personnelle pour vous démarquer. Je peux vous conseiller Canva par exemple mais allez-y doucement quand même. Le but est de faciliter la lecture et de la rendre fluide et agréable. A moins de postuler pour un post de graphiste, n’abusez pas.

Conseils supplémentaires pour un CV qui se démarque

  1. Soyez honnête : N’exagérez pas vos compétences ou expériences. La véracité de votre CV est cruciale. Les recruteurs vérifient souvent les informations et les mensonges peuvent nuire gravement à votre candidature.
  2. Utilisez des verbes d’action : Commencez vos descriptions par des verbes d’action pour dynamiser votre CV. Par exemple, utilisez “conçu”, “implémenté”, “dirigé” au lieu de “responsable de”.
  3. Personnalisez votre CV pour l’entreprise : Montrez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous comprenez ses besoins. Mentionnez comment vos compétences et expériences peuvent répondre à ces besoins.
  4. Soyez clair et concis : Un CV trop long peut décourager les recruteurs. Essayez de rester sur deux pages maximum, sauf si vous avez une expérience très riche et variée.
  5. Incluez des liens pertinents : Si vous avez un portfolio en ligne, un site personnel ou des publications, incluez les liens. Assurez-vous que ces liens sont professionnels et pertinents pour le poste visé.
  6. Mettez en avant vos soft skills : Les compétences comportementales comme le travail en équipe, la communication et la gestion du temps sont très appréciées par les employeurs. Mentionnez des exemples concrets où vous avez utilisé ces compétences.
  7. Utilisez un langage positif : Évitez les phrases négatives ou passives. Par exemple, au lieu de dire “Je n’ai pas eu d’expérience en…”, dites “Je suis en train d’acquérir de l’expérience en…”.
  8. Pensez au CV vidéo ! Si vous me suivez sur Tiktok, vous connaissez mon goût pour la vidéo dans le processus de recrutement.