Le Top 50 des questions en entretien d’embauche et les réponses
Vous avez postulé pour un emploi. Après avoir rédigé un CV et une lettre de motivation, et avoir passé la…
Spécialisée en création de poste et grâce à une approche de matchmaker, Lana vous accompagne à vous développer et vous structurer en intégrant dans votre équipe les ressources dont vous avez réellement besoin.
Objectif principal : vous éviter une erreur de recrutement, si coûteuse !
Expertise
Recruteuse et chasseuse de têtes senior, Lana est une réelle experte du recrutement. Au delà de répondre à un besoin, Lana a une approche globale et intelligente du recrutement.
Rapidité
Lana a la possibilité d’offrir à ses clients une immense flexibilité et une rapidité d’exécution dans ses missions de recrutement.
Adaptabilité
Lana a chassé et recruté dans tous les secteurs d’activités, des plus exigeants (data, ingénierie, conseil) aux plus courants (communication, marketing, RH, sales, administratifs, etc.).
• Chasse de têtes par approche directe : Déploiement d’une chasse ciblée à définir en fonction du profil Prix : % au succès fees.
• Mission de RPO (recruitment outsourcing process) : Externalisation de vos démarches de recrutement de A à Z avec obligation de moyens. Durée 1 à 3 mois, prix sur devis
Missions de recrutement ou de chasse sur mesure avec un fort volet conseil et développement de talents.
Accompagnement de la définition et mise en valeur de votre marque employeur.
Appétences pour les créations de postes et l’organisation des compétences.
Je réponds à vos questions.
La différence peut sembler subtile, elle est pour autant majeure. Tout dépendra de votre besoin et de l’état du marché sur ce besoin. Certains profils nécessitent d’être chassés et d’autres non, une campagne de recrutement bien exécutée permet également d’excellents résultats. Une approche hybride peut tout à fait être possible aussi : campagne de recrutement accompagnée d’une campagne de chasse. Nous définirons ensemble les modalités de recrutement les plus adaptées à votre organisation et besoin
C’est aussi l’objet de mon accompagnement. Comprendre votre organisation actuelle, étudier votre actualité et votre business et vous proposer une organisation des compétences ainsi que les profils adaptés et nécessaires. Nous définirons ensemble le profil le plus adapté à la réalité et aux enjeux de votre organisation.
Vous avez postulé pour un emploi. Après avoir rédigé un CV et une lettre de motivation, et avoir passé la…
Vous êtes probablement ici parce que vous cherchez à créer un CV qui capte l’attention des recruteurs et vous démarque…
La lettre de motivation est trop souvent négligée. On a déjà tellement donné dans la recherche d’emploi et dans l’écriture…