Ataguise

L’accompagnement au recrutement pour TPE/PME & Startup

Spécialisée en création de poste et grâce à une approche de matchmaker, Lana vous accompagne à vous développer et vous structurer en intégrant dans votre équipe les ressources dont vous avez réellement besoin.
Objectif principal : vous éviter une erreur de recrutement, si coûteuse !

Réaliser le match parfait. Au-delà des compétences, il s’agit ici de réaliser le fit optimal entre un candidat, une équipe, des méthodes de travail et une culture / enjeux d’entreprise.

Pourquoi faire appel à Ataguise ?

Expertise

Recruteuse et chasseuse de têtes senior, Lana est une réelle experte du recrutement. Au delà de répondre à un besoin, Lana a une approche globale et intelligente du recrutement.

Rapidité

Lana a la possibilité d’offrir à ses clients une immense flexibilité et une rapidité d’exécution dans ses missions de recrutement.

Adaptabilité

Lana a chassé et recruté dans tous les secteurs d’activités, des plus exigeants (data, ingénierie, conseil) aux plus courants (communication, marketing, RH, sales, administratifs, etc.).

Les différents types d’accompagnements

• Chasse de têtes par approche directe : Déploiement d’une chasse ciblée à définir en fonction du profil Prix : % au succès fees.

• Mission de RPO (recruitment outsourcing process) : Externalisation de vos démarches de recrutement de A à Z avec obligation de moyens. Durée 1 à 3 mois, prix sur devis

  • Conseil en recrutement & définition du besoin par rapport à vos enjeux (compétences x personnalité)
  • Rédaction de la fiche de poste/offre de poste
  • Définition sur mesure d’un processus de recrutement adéquat à votre besoin
  • Lancement de la campagne de recrutement & réception des CV grâce :
    • Au lancement d’une offre de poste sponsorisée sur la/les job board adéquates  
    • Option : A une campagne de chasse ciblée en complément
    • Option : A la réalisation d’une courte vidéo professionnelle pour mettre en avant votre besoin ainsi que votre marque employeur
  • Traitement des candidatures & réalisation des call de qualification
  • Réalisation des entretiens RH (30 min) et participation aux entretiens OP si besoin
  • Suivi des candidats et feedback
  • Accompagnement à la décision
  • Option : Définition d’un processus d’onboarding
  • Création de poste I Commununication Marketing Manager I CDI I Startup 

  • Création de poste I Custommer Success Manager I CDI I Startup

  • Chargée de relation client I CDI I PME

  • Création de poste I Responsable opérationnelle & commerciale I CDI I PME

  • Création de poste I Gestionnaire Back Office & Assistant(e) Administrative I CDI I Startup 

  • Consultant Transformation d’entreprise / Management & Organisation I CDI I PME

  • Création de poste I Account Manager I CDI I Startup

  • Création de poste I Data Enginner Senior I CDI I Startup

Missions de recrutement ou de chasse sur mesure avec un fort volet conseil et développement de talents.

Accompagnement de la définition et mise en valeur de votre marque employeur.

Appétences pour les créations de postes et l’organisation des compétences.

+ 1000 CV lus et analysés

+ 100 entretiens d’embauche réalisés

+50 profils recrutés

Coach certifiée

en accompagnement des transitions professionnelles

Les principales valeurs d’Ataguise

Bienveillance

Expertise

Proaction

FAQ

Je réponds à vos questions.

La différence peut sembler subtile, elle est pour autant majeure. Tout dépendra de votre besoin et de l’état du marché sur ce besoin. Certains profils nécessitent d’être chassés et d’autres non, une campagne de recrutement bien exécutée permet également d’excellents résultats. Une approche hybride peut tout à fait être possible aussi : campagne de recrutement accompagnée d’une campagne de chasse. Nous définirons ensemble les modalités de recrutement les plus adaptées à votre organisation et besoin

Pour le RPO il faut compter 1 à 3 mois en moyenne Pour la chasse, il faudra être plus patient. La chasse c’est du profilage plus qualitatif, elle peut aller vite comme mettre davantage de temps. Je préconise la chasse pour des besoins anticipés sur le moyen terme.

C’est aussi l’objet de mon accompagnement. Comprendre votre organisation actuelle, étudier votre actualité et votre business et vous proposer une organisation des compétences ainsi que les profils adaptés et nécessaires. Nous définirons ensemble le profil le plus adapté à la réalité et aux enjeux de votre organisation.

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