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Lana Chouraki
Job Coaching, Transition professionnelle & Recrutement

Réussir votre recherche d’emploi en 2024 : le guide complet

réussir votre recherche d'emploi

Se lancer dans une recherche d’emploi sans un plan précis est le meilleur moyen de perdre du temps, de l’énergie et l’espoir de décrocher le job de vos rêves. Je vais vous dire encore mieux: vous êtes le/la candidat(e) de rêve d’un recruteur et d’une entreprise, et vous pourrez ne jamais vous rencontrer, pour des questions purement techniques d’entretien d’embauche. Je suis Lana Chouraki, job coach et recruteuse et je suis ici pour transformer l’épreuve de la recherche d’emploi en une série de victoires personnelles et professionnelles. Ce guide regorge de tactiques testées, de conseils pratiques et d’insights stratégiques pour faire de chaque candidature une opportunité de briller.

Que vous visez votre premier emploi ou que vous soyez prêt à prendre un nouveau virage dans votre carrière, préparez-vous à découvrir comment transformer vos aspirations en réalités.

Le CV

Quels sont les critères d’un bon CV ?

Vous avez probablement déjà entendu ce chiffre glaçant : un recruteur ne passerait que 20 secondes à lire votre CV. 20 secondes pour vous démarquer, pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et pour décrocher l’entretien tant convoité. Mission impossible ? Pas forcément ! Voici les 8 règles d’or pour créer un bon CV.

1. Sections incontournables

Votre CV doit comporter ces rubriques essentielles : état civil, formation, expérience professionnelle, et centres d’intérêt. Assurez-vous d’inclure toutes les informations clés qui permettront aux recruteurs de vous connaître mieux en un coup d’œil.

2. Titre clair

Donnez un titre à votre CV. Cela oriente immédiatement le recruteur sur votre objectif professionnel. Si vous postulez pour un poste spécifique, adaptez ce titre pour qu’il reflète l’annonce.

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3. Personnalisation et précision

Personnalisez votre CV pour chaque poste. Utilisez des mots-clés des compétences mentionnées dans l’offre d’emploi. Cela montre que vous avez pris le temps de réfléchir à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Exemples :

  • Expérience professionnelle: au lieu de “Stage en marketing”, précisez “Stage en marketing digital chez [Nom de l’entreprise], où j’ai augmenté le trafic web de 20% grâce à des campagnes SEO/SEM.”
  • Formation: vous pouvez inclure votre diplôme, mais aussi des projets spécifiques ou des cours pertinents qui mettent en avant vos compétences.
  • Centres d’intérêt: mentionnez des intérêts qui peuvent montrer des qualités transférables au poste. Par exemple, si vous faites du bénévolat, cela montre votre esprit d’équipe et votre engagement.

4. Une page maximum

Votre CV doit être concis. La personne qui va vous lire doit déterminer si vous avez un meilleur potentiel de réussite pour l’emploi ou s’il sera pour quelqu’un d’autre. Vous n’êtes pas là pour raconter votre vie, et qui vous êtes. Vous avez une mission: convaincre. Une page suffit pour mettre en avant les parties de votre parcours et les compétences que vous possédez et qui collent à l’emploi convoité. Sélectionnez les expériences et formations les plus pertinentes pour le poste visé.

5. Sobriété

Choisissez un design sobre. Une présentation claire et aérée facilite la lecture. Évitez les polices fantaisistes et les couleurs vives. Un peu de couleur peut être utilisée, mais avec parcimonie. Utilisez Canva par exemple pour être sûr d’avoir un design fluide proportionné correctement.

6. Honnêteté

Soyez toujours honnête. Exagérer ou mentir sur votre CV peut vous porter préjudice plus tard. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, on pourrait vous questionner sur ces points.

7. Références professionnelles

Incluez si possible des références professionnelles. Cela ajoute de la crédibilité à votre CV. Assurez-vous d’avoir l’accord des personnes mentionnées.

8. Orthographe parfaite

Relisez-vous et faites-vous relire. Une faute d’orthographe peut donner une mauvaise impression. Utilisez des outils de correction si nécessaire. ChatGPT peut très bien faire l’affaire.

Comment se présente un bon CV ?

Vous avez travaillé dur pour acquérir vos compétences et vos expériences ? Alors, faites-les briller ! Un CV négligé, c’est se tirer une balle dans le pied. Pas question de laisser votre talent prendre la poussière. Mettez en lumière vos forces et vos réalisations avec un CV qui tape dans l’œil du recruteur. Un design clair, des infos clés bien mises en valeur… Soignez chaque détail pour que votre CV devienne votre meilleur allié dans la jungle du recrutement. Attention, je ne suis pas de ceux qui pensent qu’un CV doit être une œuvre d’art (à moins que vous ne postulez pour un poste de designer). Seulement, les informations doivent être faciles d’accès, lisibles. Le recruteur doit trouver ce qu’il cherche en un clin d’œil.

Pour que votre CV soit non seulement informatif, mais aussi agréable à lire et visuellement attrayant, voici quelques conseils stylistiques à prendre en compte :

  • Simplicité et professionnalisme: utilisez un design sobre et professionnel. Optez pour des couleurs neutres comme le noir, le gris, ou le bleu marine pour le texte, et éventuellement une couleur secondaire discrète pour mettre en valeur les titres ou les sections.
  • Police de caractère: choisissez une police facile à lire, comme Arial, Calibri, ou Times New Roman, en taille 11 ou 12 pour le corps de texte et légèrement plus grande pour les titres.
  • Espacements et marges: assurez-vous que votre CV n’est pas surchargé. Utilisez des marges d’au moins 2 cm tout autour de la page et laissez de l’espace entre les sections pour aérer le texte.
  • Hiérarchisation de l’information: mettez en avant les informations les plus importantes et pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Utilisez des listes à puces pour décrire vos expériences et compétences, ce qui facilite la lecture rapide.
  • Uniformité: soyez cohérent dans l’utilisation des styles. Si vous décidez de mettre les titres en gras, assurez-vous que tous les titres le sont. De même, si vous utilisez une couleur pour les sous-titres, appliquez-la à tous les sous-titres du document.
  • Usage de numéros et de statistiques: lorsque c’est possible, quantifiez vos réalisations avec des statistiques précises pour donner du poids à vos affirmations (par exemple, “augmentation des ventes de 20%” ou “gestion d’une équipe de 10 personnes”).
  • Longueur: idéalement, votre CV devrait tenir sur une seule page. Si vous avez beaucoup d’expérience pertinente, il peut s’étendre à deux pages, mais assurez-vous que chaque information incluse ajoute de la valeur à votre candidature.
  • Langage positif: utilisez un langage positif et actif. Préférez les verbes d’action qui montrent ce que vous avez accompli, comme “développer”, “implémenter, “gérer”.
  • Personnalisation: adaptez le style de votre CV en fonction du poste et de l’industrie. Par exemple, si vous postulez dans un domaine créatif, vous pourrez vous permettre plus de liberté dans le design de votre CV par rapport à une candidature dans un secteur plus traditionnel comme la finance ou le droit.
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CV de reconversion professionnelle

La rédaction d’un CV pour une reconversion professionnelle pose un défi majeur : comment mettre en avant vos compétences transférables et votre motivation pour un nouveau domaine dans lequel vous n’avez peut-être pas d’expérience directe? Voici comment structurer un CV convaincant pour ce type de parcours.

Lire:  Qu'est-ce qu'un CV vidéo et comment le réaliser ?

Titre et objectif professionnel

Commencez par un titre qui reflète le poste que vous visez, suivi d’un bref objectif professionnel. C’est l’occasion d’exprimer votre motivation pour votre nouvelle voie. Par exemple : “Technicien de réseau en reconversion vers le développement web, passionné par la création de solutions digitales innovantes”.

Résumé des compétences

Juste après l’objectif, insérez une section mettant en avant vos compétences transférables. Pensez à des compétences comme la gestion de projet, le leadership, ou toute autre compétence acquise dans votre ancien métier qui est pertinente dans le nouveau. Ce focus précoce sur les compétences aide à orienter le recruteur sur ce que vous pouvez apporter, même sans expérience directe.

Formation

Si vous avez suivi des formations spécifiques pour vous préparer à votre reconversion, mettez cette section avant votre expérience professionnelle. Cela peut inclure des cours en ligne, des certifications, ou même des ateliers. Précisez les compétences et connaissances que vous avez acquises.

Expérience professionnelle

Dans cette section, l’accent doit être mis sur les responsabilités et les réalisations plutôt que sur les titres de poste. Pour chaque expérience listée, pensez à la manière dont elle démontre des compétences utiles dans votre nouveau domaine. Utilisez des listes à puces pour décrire vos responsabilités et succès, en soulignant ceux qui montrent des compétences transférables.

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Projets personnels et volontariat

Les projets personnels, le bénévolat ou tout autre engagement pertinent peuvent être particulièrement importants dans un CV de reconversion. Ils peuvent démontrer votre intérêt et votre engagement envers votre nouvelle voie. Si ces projets sont directement liés à votre nouvelle carrière, mettez-les en avant.

Centres d’intérêt

Cette section peut sembler moins indispensable. Mais, elle est l’occasion de montrer un peu de votre personnalité et comment elle s’aligne avec votre nouvelle carrière. Si vous avez des hobbies liés à votre nouveau domaine, c’est le moment de les mentionner.

Mes petits conseils en plus :

  • Personnalisation: adaptez votre CV pour chaque candidature, en vous concentrant sur les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste.
  • Clarté et concision: même si vous voulez montrer une large gamme de compétences, gardez votre CV aussi concis et clair que possible.
  • Préparation à l’entretien: soyez prêt à parler de votre reconversion de manière positive et convaincante lors d’un entretien. Réfléchissez à votre parcours, à ce qui vous a motivé, et à comment vos expériences passées enrichissent votre profil pour votre nouvelle carrière.
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Photo CV

Pour votre photo de CV, choisissez une image professionnelle et récente où vous affichez un sourire discret, en tenue appropriée au secteur d’activité visé. Le fond doit être neutre. Privilégiez une photo en portrait, concentrée sur le visage et les épaules. La présence d’une photo n’est pas obligatoire, mais elle peut humaniser votre candidature et aider le recruteur à se souvenir de vous. Cependant, la décision d’inclure une photo dépend aussi des normes culturelles du pays où vous postules. Dans certains cas, elle peut refléter votre professionnalisme et votre préparation, surtout si le poste exige une bonne présentation.

CV vidéo

Un CV vidéo est une présentation en format vidéo où vous vous présentez et exposez vos compétences, votre expérience et vos objectifs professionnels. C’est une manière créative de sortir du lot, en donnant au recruteur une meilleure idée de votre personnalité et de votre enthousiasme pour le poste. Utiliser un CV vidéo peut être particulièrement efficace dans les secteurs où la communication et la créativité sont clés, comme le marketing, la communication, le design ou même l’hôtellerie. Il permet non seulement de montrer vos compétences en communication orale mais aussi de démontrer votre capacité à utiliser des outils de montage vidéo.

Pour réaliser un CV vidéo, commencez par écrire un script succinct qui couvre les points clés que vous aborderez dans un CV traditionnel, mais essayez d’ajouter une touche personnelle qui montre qui vous êtes au-delà de votre parcours professionnel. Gardez la vidéo courte, idéalement moins de deux minutes, pour maintenir l’attention du spectateur. Assurez-vous que la qualité de l’image et du son est excellente et que l’arrière-plan est approprié et sans distraction.

Quant à savoir quand l’utiliser, le CV vidéo est particulièrement adapté lorsque vous postules à des entreprises qui valorisent l’innovation et la créativité. Il peut aussi être un atout si l’offre d’emploi mentionne spécifiquement un intérêt pour des candidatures originales ou lorsque vous postulez via des plateformes en ligne qui permettent ou encouragent l’envoi de tels formats. Toutefois, même dans ces cas, il est sage d’avoir également un CV traditionnel à soumettre, car le CV vidéo complète, mais ne remplace pas entièrement la version écrite. Enfin, assurez-vous que le secteur d’activité et l’entreprise ciblée sont réceptifs à ce type de candidature, car dans certains domaines plus conservateurs, il pourrait ne pas être bien perçu.

Profil Linkedin

Votre profil Linkedin sert de vitrine pour votre parcours professionnel et vos compétences sur le plus grand réseau professionnel en ligne. Que vous soyez en poste ou à la recherche d’un nouveau défi, un profil LinkedIn bien entretenu peut vous rendre visible auprès des recruteurs, faciliter le réseautage et vous permettre de rester informé des tendances de votre secteur.

Si vous possédez déjà un profil, prenez le temps de le mettre à jour. Assurez-vous que toutes les informations sont actuelles et reflètent fidèlement votre expérience et vos ambitions professionnelles. Cela inclut votre résumé, votre expérience de travail, vos formations et compétences, ainsi que des recommandations si possible. Utilisez une photo professionnelle récente pour votre profil, et veillez à ce que le titre professionnel et le résumé captent l’essence de votre parcours et de vos objectifs.

Pour signaler discrètement que vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge sans paraître trop demandeur, vous pouvez utiliser la fonctionnalité sur LinkedIn qui permet d’indiquer discrètement aux recruteurs que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités, sans que cela ne soit visible sur votre profil public. Vous pouvez également ajuster votre résumé pour souligner votre désir de relever de nouveaux défis et d’apprendre, sans nécessairement dire explicitement que vous cherchez un autre emploi. Par exemple, vous pourrez mentionner votre enthousiasme pour le développement professionnel continu et votre intérêt pour des projets qui vous permettent d’exploiter pleinement vos compétences.

Lire:  Optimiser son profil Linkedin quand on est en recherche d'emploi

Participer activement sur LinkedIn peut aussi montrer votre engagement professionnel sans avoir à le dire explicitement. Partagez et commentez des articles pertinents dans votre secteur, rejoignez et participez à des groupes professionnels. Cela démontre non seulement votre intérêt pour votre domaine, mais aussi votre volonté de vous engager dans des discussions professionnelles. Ce qui peut attirer l’attention des recruteurs ou des contacts qui pourraient vous ouvrir les portes de nouvelles opportunités.

Lettre de motivation

La lettre de motivation complète votre CV en donnant l’occasion d’expliquer de manière personnelle pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Elle permet de mettre en lumière votre motivation, votre compréhension du rôle et de l’entreprise, et la façon dont vos expériences et compétences s’alignent avec les besoins du poste. C’est votre chance de montrer un peu de votre personnalité et de vous distinguer des autres candidats.

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Comment écrire une lettre de motivation qui détonne ?

Personnalisez votre lettre de motivation

Personnalisation, encore et toujours. Adaptez chaque lettre au poste et à l’entreprise. Montrez que vous avez fait vos recherches et que vous comprenez ce qui fait l’entreprise.

Structure de la lettre de motivation

Commencez par une introduction qui capte l’attention, développez dans le corps de la lettre pourquoi vous êtes un bon candidat. Terminez maintenant par une conclusion forte, réitérant votre intérêt et appelant à une action, comme un entretien.

Une lettre concise et ciblée

Gardez votre lettre courte, idéalement une page. Soyez direct et concentrez-vous sur quelques points clés de votre parcours qui démontrent que vous êtes bien adapté au poste.

Langage professionnel mais personnel

Utilisez un ton professionnel mais laissez transparaître votre personnalité. Évitez le jargon trop complexe ou une formalité excessive qui pourrait rendre votre lettre impersonnelle.

Preuve et exemples

Comme disent les américains (sans vraiment se l’appliquer): “self confidence is overrated”, la confiance en soi, c’est surcoté. Au lieu de simplement dire que vous avez certaines compétences, donnez des exemples concrets de comment vous avez utilisé ces compétences dans le passé.

Préparation d’entretien

Préparation de l’entretien téléphonique

L’entretien téléphonique représente souvent la première interaction directe avec un employeur potentiel. Et comme on dit, on n’a pas deux fois la chance de faire une bonne première impression. Pour maximiser vos chances de succès, la préparation doit être minutieuse.

D’abord, renseignez-vous sur l’entreprise. Visitez son site web, lisez les dernières actualités la concernant et comprenez sa culture, ses produits et services. Cela vous permettra non seulement de répondre avec pertinence aux questions mais aussi d’en poser qui montrent votre intérêt réel pour l’entreprise.

Ensuite, révisez l’offre d’emploi en détail. Prenez note des compétences clés et des qualifications recherchées. Préparez des exemples concrets tirés de votre expérience qui démontrent comment vous répondez à ces critères. Réfléchissez également à la manière dont vous pouvez contribuer à l’essor de l’entreprise grâce à vos compétences et expériences uniques.

Préparer votre environnement vous permettra de réduire votre stress. Choisissez un endroit calme où vous ne seras pas dérangé. Assurez-vous d’avoir une bonne réception si vous utilises un téléphone portable ou, mieux encore, utilisez un téléphone fixe pour éviter les problèmes de connexion. Ayez sous la main une copie de votre CV, l’offre d’emploi, une liste de questions à poser, ainsi qu’un papier et un stylo pour prendre des notes.

Pensez à préparer des réponses aux questions classiques d’entretien, comme “Parlez-moi de vous”, “Pourquoi voulez-vous travailler ici ?” ou “Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?”. Formulez vos réponses de manière concise et ciblée, en vous concentrant sur ce qui est le plus pertinent pour le poste.

Avant l’appel, faites quelques exercices de respiration ou de relaxation pour vous calmer. Parlez clairement et lentement, en articulant bien. Souriez même si votre interlocuteur ne peut pas vous voir, cela rendra votre ton de voix plus chaleureux et convivial.

Enfin, après l’entretien, envoyez un email de remerciement. Remerciez l’intervieweur pour son temps et réitérez brièvement votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Cela montre votre professionnalisme et peut aider à vous démarquer des autres candidats.

En vous préparant ainsi, vous maximisez vos chances de réussir votre entretien téléphonique et de franchir la prochaine étape du processus de recrutement. La clé est de rester soi-même, tout en étant professionnel et préparé.

Comment parler au téléphone avec un recruteur ?

Mission numéro un: instaurer une première impression positive. Imaginez que vous commencez par saluer chaleureusement, vous nommez et exprimez votre gratitude pour l’opportunité d’échanger sur le poste. Abordez votre passion pour le secteur concerné, évoquez succinctement votre parcours en soulignant les expériences directement liées au poste visé. Partagez une réussite professionnelle marquante, en expliquant son impact positif sur votre environnement de travail précédent. Terminez par manifester votre intérêt pour apporter votre contribution à l’entreprise.

Pour converser efficacement avec le recruteur, privilégiez une communication authentique tout en maintenant un ton professionnel. C’est cette bonne mesure qui donnera toute la fluidité à votre prise de parole. Assurez-vous de parler distinctement, en adoptant un rythme mesuré pour donner du poids à vos propos. L’attention portée aux questions et remarques du recruteur est tout aussi indispensable. En prêtant une oreille attentive, vous pourrez fournir des réponses adaptées. Cette démarche démontre non seulement que vous êtes engagé dans l’échange mais aussi que vous êtes réellement intéressé par l’opportunité. En adoptant ces pratiques, vous favoriserez un dialogue constructif, essentiel pour avancer dans le processus de sélection.

Comment se présenter dans un entretien téléphonique? exemple

Après les salutations initiales, lorsque le recruteur vous demande de vous présenter, vous pourrez dire quelque chose comme :

“Bonjour, je m’appelle [Votre Nom]. Je vous remercie pour l’opportunité de discuter du poste de [Nom du Poste] chez [Nom de l’Entreprise]. Je suis passionné(e) par [un aspect relatif au poste ou à l’industrie] et j’ai [X années] d’expérience dans [domaine/secteur spécifique], où j’ai développé des compétences en [mentionner quelques compétences clés liées au poste]. Récemment, chez [Dernier Employeur], j’ai [décrire une réalisation pertinente ou un projet sur lequel vous as travaillé] qui a abouti à [résultat quantifiable ou impact notable]. Je suis convaincu(e) que mon expérience et mes compétences peuvent apporter une valeur significative à votre équipe, et je suis enthousiaste à l’idée d’apporter ma contribution à [Nom de l’Entreprise].”

Lire:  Guide de la photo CV : 7 conseils uniques d’une recruteuse

Dans un cas concret, ça donnerait ceci:

Bonjour, je m’appelle Lana Chouraki. C’est un grand plaisir pour moi de pouvoir échanger avec vous aujourd’hui concernant le poste de responsable réseaux sociaux chez Décathlon. Le sport et la communication digitale sont mes deux passions. Je suis marathonienne depuis maintenant 6 ans. J’ai eu la chance de la développer et de mettre en pratique ma vocation pour les réseaux sociaux pendant 4 ans chez Nestlé, où j’étais en charge de la stratégie des réseaux sociaux. Dans ce rôle, j’ai conçu et exécuté des campagnes qui ont significativement augmenté notre engagement en ligne et étendu notre portée, aboutissant à une augmentation de +28% des interactions sur nos principales plateformes en moins d’un an. Chez Décathlon, connu pour son dynamisme et son engagement envers l’innovation dans le sport, je serai ravie et fière de mettre à profit mon expérience en gestion de communauté, création de contenu engageant, et analyse de données pour enrichir et diversifier votre présence en ligne. Je suis convaincu que mes compétences et mes expériences peuvent contribuer de manière significative à votre équipe et aider Décathlon à atteindre ses objectifs de communication et de marketing digital et à communiquer ses valeurs au plus grand nombre.

Qualité et défaut: une question piège en entretien ?

La question des qualités et des défauts lors d’un entretien d’embauche est un classique. Les recruteurs la posent pour évaluer votre capacité d’introspection, votre connaissance de vous-même et votre façon de gérer vos points faibles. Ils cherchent également à comprendre comment vos traits de caractère peuvent s’intégrer dans l’équipe et contribuer à la culture de l’entreprise.

Que répondre à la question “quels sont vos qualités et vos défauts” en entretien ?

Pour les qualités, choisissez des qualités professionnelles qui sont directement pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Assurez-vous de pouvoir illustrer chaque qualité avec un exemple concret tiré de votre expérience professionnelle.

Pour les défauts, sélectionnez un ou deux défauts qui ne sont pas rédhibitoires pour le poste. Il est important de montrer que vous travaillez activement pour les améliorer. Choisissez des défauts qui peuvent être perçus comme des qualités dans certaines situations, ou qui indiquent une volonté d’amélioration et de développement personnel.

Que faut-il éviter de répondre à la question “quels sont vos qualités et vos défauts”?

Pour les qualités, évitez les qualités génériques sans exemples à l’appui. Tout le monde peut dire qu’il est “travailleur” ou “motivé”, mais sans contexte, ces affirmations restent creuses.

Pour les défauts, évite les défauts qui sont en réalité des qualités déguisées, comme “je suis perfectionniste”, à moins que vous ne puissez expliquer en quoi cela vous a posé problème et comment vous avez travaillé à l’améliorer. Évitez également de mentionner des défauts qui seraient critiques pour le poste.

À quoi s’attend le recruteur ?

Le recruteur attend de la sincérité et de l’authenticité. Il cherche à voir si vous avez une bonne compréhension de vous-même et si vous êtes capable de vous auto-évaluer de manière constructive.

Exemples

  • Qualités: “je suis très orienté vers les résultats. Par exemple, chez Nestlé, j’ai piloté une campagne sur les réseaux sociaux qui a augmenté l’engagement client de 40% en trois mois.”
  • Défauts: “je peux parfois être trop critique envers mon propre travail, ce qui me pousse à passer trop de temps sur les détails. Cependant, je suis conscient de cela et j’essaie de mettre en balance le désir de perfection et l’efficacité, en me fixant des limivos claires.”

Ces réponses fournissent des informations précieuses sur votre capacité à vous auto-évaluer et à évoluer, tout en montrant que vous êtes conscient de l’impact de vos actions au travail.

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Négocier le salaire

Négocier son salaire demande préparation, tact et sens du timing. Voici comment aborder cette étape importante :

Faire vos propres recherches

Avant de négocier, informez-vous sur les salaires moyens pour des postes similaires dans votre région et votre secteur. Utilisez des sites spécialisés comme Glassdoor, PayScale ou LinkedIn Salaries. Prenez en compte votre expérience, votre formation et vos compétences spécifiques pour déterminer où vous vous placez dans cette fourchette.

Évaluer votre proposition

Déterminez à l’avance le salaire minimum que vous êtes prêt à accepter. Pensez aussi aux avantages non salariaux qui pourraient vous intéresser, comme le télétravail, la flexibilité des horaires, les formations, etc.

Choisir le bon moment

Le meilleur moment pour négocier votre salaire est après avoir reçu une offre mais avant de l’accepter. C’est à ce moment que vous avez le plus de leviers.

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Soyez professionnel et positif

Commencez par exprimer votre gratitude pour l’offre et votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise. Cela met en place une dynamique positive pour la négociation.

Présentez vos arguments

Basez votre demande sur des faits et des données. Expliquez pourquoi vous pensez mériter le salaire que vous demandez, en vous référant à vos recherches sur les salaires, à vos compétences, à votre expérience et à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Écoutez et soyez prêt à compromettre

La négociation est un dialogue. Soyez prêt à écouter la contre-offre de l’employeur et à trouver un compromis qui satisfasse les deux parties.

Envisagez l’ensemble du package

Si l’employeur ne peut pas répondre à vos attentes salariales, voyez s’il est possible de négocier d’autres aspects de l’offre, comme des avantages supplémentaires, plus de vacances ou un plan de bonus.

Soyez prêt à tourner les talons

Si l’offre ne répond vraiment pas à vos attentes et que les négociations ne mènent à rien, soyez prêt à refuser poliment l’offre. Cependant, ne jouez cette carte que si vous êtes véritablement prêt à chercher ailleurs.

Une approche claire, fondée sur des données et exprimée de manière positive, est essentielle pour réussir la négociation de votre salaire. Gardez à l’esprit que l’objectif est de trouver un accord qui vous satisfasse et qui soit juste pour l’employeur.

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